Um dos maiores desafios de um novo programador é conseguir a primeira oportunidade como Desenvolvedor Júnior.

As empresas de TI estão em busca de novos profissionais todos os dias, mas priorizam aqueles que tem experiência profissional, e por isso conseguir ser contratado é um grande desafio para o programador que acabou de aprender a programar.

A pergunta que todo novo programador se faz é exatamente esta:

Como obter experiência se nunca trabalhou como programador?

A primeira dica é aproveitar ao máximo os projetos
criados em sala de aula. Se você fez um curso presencial, por exemplo, durante a aula você aprendeu a criar um projeto. Aproveite este material, aperfeiçoe ao máximo o programa, crie novos comandos, e tente vender para alguma empresa do seu bairro, por exemplo.

Aqui na Apex os alunos desenvolvem vários programar em aula. O aluno pode escolher o tema ou então seguir o projeto indicado pelo instrutor. Este
programa pode ser aperfeiçoado pelo aluno após o término das aulas e oferecido para algum comércio do bairro, por exemplo! 

Na Apex nós sempre variamos os projetos realizados em sala, para que os alunos de cada turma possam ter a oportunidade de adquirir o máximo de experiência prática antes de entrar diretamente no mercado de trabalho.

Outra dica para adquirir experiência prática é se oferecer para
criar um sistema para Organizações Não-Governamentais (ONG) da sua
cidade, ou até mesmo para a empresa de algum amigo ou conhecido que esteja precisando de um novo programa de cadastro de clientes, cadastro de vendas, ou outros programas simples.

O segredo é correr atrás e não ficar parado esperando a
oportunidade bater à sua porta!

Depois que você já tiver desenvolvido alguns projetos e eles estiverem rodando e funcionando 100%, daí sim chegou a hora de você começar a procurar uma vaga em uma grande empresa de TI.

Mas, antes de sair por aí distribuindo currículos, é importante você ter um conhecimento a mais sobre o funcionamento das empresas de TI.

Então, nossa dica é que você avalie quais as empresas estão com vagas abertas para a linguagem que você aprendeu a codar e antes de enviar seu currículo você descubra como é o processo de desenvolvimento de softwares nessa empresa, que tipos de projetos ela desenvolve, quais frameworks utiliza, como ela se relaciona com seus clientes e quem são os clientes que ela atende, o que ela espera de um time de desenvolvimento de softwares, como os integrantes deste time se relacionam…

Pode parecer difícil obter este tipo de informação, mas é possível!

Aqui na Apex nós criamos um curso específico sobre este tema, onde ensinamos nossos alunos a entender como deve ser a mentalidade de um Desenvolvedor de Sucesso e quais Skills ele deve ter para ser considerado desejado pelo mercado.  Ensinamos também como descobrir todas estas informações da empresa onde ele deseja atuar!

Todos os nossos alunos da Formação Premium ganham acesso a esse treinamento online!

Elaborando um currículo que chame a atenção dos recrutadores

Comece a sua busca elaborando um currículo que desperte a atenção dos recrutadores. Faça um currículo com apresentação impecável, escrita correta, e informações sucintas e atualizadas.

Comece informando apenas seus dados pessoais necessários, como nome, email, telefone, perfil nas redes sociais, cidade onde mora e data de nascimento. O recrutador não precisa saber de quem você é filho ou seu número de RG e CPF, por exemplo. Crie um email profissional. Cuidado com apelidos que podem passar impressão negativa ao recrutador.

Confira algumas dicas para fazer um bom currículo:

–  Antes de descrever sua formação, especifique sua área de  atuação de forma bem definida, usando poucas palavras e com bom destaque.

–  Descreva seus cursos de graduação e pós-graduação de forma resumida. É importante informar: Modalidade do curso, Título do curso, Instituição, e Período do curso – se já está concluído ou ainda em conclusão.

–  Faça um breve resumo das suas principais qualificações.
Descreva suas áreas de atuação e seu papel em cada uma delas.

–  Descreva sua experiência profissional sempre na ordem da mais recente para a mais antiga. Se você possui uma vasta experiência, a dica é informar apenas as mais importantes, para que seu currículo não fique muito extenso e cansativo.

–  Descreva os principais cursos realizados nos últimos anos. Eles podem ser o grande diferencial no seu currículo. Mencione de forma resumida todos os treinamentos, cursos técnicos, experiências internacionais e participação em eventos, como feiras, palestras ou workshops que permitiram alcançar mais conhecimento em sua área de atuação.

– Descreva suas características comportamentais. Mas fique ligado, não vale mentir, pois na hora da entrevista o recrutador vai perceber se você é realmente comunicativo, extrovertido ou introvertido, e outras características. Descreva de forma breve como você se sente ao trabalhar em grupo, falar em público e outras características comportamentais que podem te destacar dos demais concorrentes.

–  Revise, revise e revise mais uma vez. Não há nada que incomode mais um recrutador do que um currículo com erros de linguagem.

Aprenda a ser único!

Para chamar a atenção dos recrutadores existe um diferencial, um algo a mais que vai ajudar você a ter seu currículo selecionado. O diferencial dos currículos que chamam a atenção dos recrutadores é o conhecimento!

O conhecimento é a base de uma vida bem-sucedida e realizada, e os candidatos que estão atualizados em suas áreas de atuação, seja através de
participação em workshops, treinamentos, cursos ou palestras, são os preferidos dos recrutadores.

Conforme a psicóloga e analista de RH de uma das principais empresas de recrutamento e seleção na área de TI em Blumenau, Nathany Oechsler, grande parte das vagas abertas na área de TI exige a contratação de profissionais com habilidades técnicas específicas, como conhecimento e experiência em tecnologias específicas.

Se o seu currículo mostrar que você não para de aprender nunca você chamará a atenção dos recrutadores.

Portanto, se você está há algum tempo sem estudar ou fazer cursos na área de programação, antes de se candidatar a uma vaga é importante participar de alguns treinamentos para atualizar seus conhecimentos e mostrar que você não está parado no tempo, afinal, a área de TI é uma área que apresenta novidades frequentemente.

Como se preparar para a hora da entrevista

Se você seguir todas estas dicas, com certeza seu currículo será selecionado e você precisará se preparar para  a hora da entrevista.

É claro que você não precisa ir para uma entrevista de emprego vestindo terno e gravata, mas, só porque a vaga é de programador e em geral estes profissionais costumam trabalhar de forma mais “descontraída”, não quer dizer que você pode ir a uma entrevista vestindo bermuda e chinelos, por exemplo.

Prepare-se para este dia. Acorde mais cedo. Tome banho. Faça a barba, no caso dos homens, ou as unhas, no caso das mulheres. Escolha uma roupa bem cuidada, sem rasgos ou remendas, e de preferência que esteja bem lavada e bem passada.

Sua aparência fala muito sobre sua personalidade e sobre seu estado de espírito no momento da entrevista.

Prepare-se psicologicamente. Leia o jornal para estar por dentro das principais notícias do dia e não ser pego de surpresa caso o recrutador faça comentários sobre fatos contemporâneos.

E tome muito cuidado com gírias e expressões pejorativas durante a conversa com o recrutador. Além de avaliar os conhecimentos técnicos, as empresas de TI, em geral, procuram cada vez mais avaliar as características comportamentais dos candidatos, e um profissional com linguajar ruim pode perder a vaga por não saber se comunicar devidamente.

Segundo Renata Costa Basílio, do setor de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) da HBSIS, uma das maiores empresas de TI de Blumenau, o que a empresa espera de um candidato ao cargo de programador júnior é que tenha vontade de aprender, afinal, teoricamente esse profissional tem pouca ou
nenhuma experiência.

Portanto, mostre ao recrutador que você está atualizado e que tem vontade de aprender, sempre. “Esperamos alguém que goste de tecnologia, que seja curioso e que acompanhe a evolução nessa área. Se essa pessoa tem algum conhecimento na tecnologia em que irá atuar, a adaptação será melhor ainda”, afirma Renata.

Testes

A maioria das empresas de TI aplica testes com os candidatos selecionados para a entrevista. Em geral os candidatos participam de testes técnicos.

“O teste seria um projeto simples que o profissional desenvolve em casa (ele tem aproximadamente três dias para nos retornar), a partir dele conseguimos ter uma noção principal dos conceitos de desenvolvimento do candidato (se ele conhece e aplica), além de saber até que ponto vai o conhecimento da tecnologia”, revela a especialista em DHO da HBSIS.